Otwarcie i spokojnie powinna Pani porozmawiać o podwyżce, nie stawiając rodziców "pod ścianą" groźbą odejścia, ale informując ich, że porównywała Pani swoje zarobki z ofertami innych rodziców, i chciałaby Pani zarabiać więcej.
Pozdrawiamy

Mysle zebys poprosila o rozmowe pytajac czy maja do ciebje jakies zastrzzenia lubcos wtym rodzaju czy sa z ciebje zadowoleni.Domyslam sie ze skoro pracujesz juz rok to sa panstwo z ciebje zadowoleni,i wtrakci tej rozmowy popros o podwyzkie, wiem ze jest to zenujace bo pracodawca sam powinien sie domyslec i zaproponowac, ale ludzie sa tak zabiegani ze nie maja czasu myslec o sprawach mniej waznych dla nich, wtrakcie rozmowy nadmien ze rozwazasz swoja sytuacje i potrzeba tobje wiecej pieniazkow na twoje utrzymanie.zrob to w sposob b, delikatny, znasz juz swoich pracodawcow.powodzenia

To żenujące gdy trzeba prosić o podwyżkę. Skoro pracodawca widzi tylko własny czubek nosa a rozumiem, że z Twojej pracy jest zadowolony, bo pretensji żadnych nie ma więc bądż bezpośrednia. Prosto z mostu ale w grzecznej formie powiedz, że czujesz się niedoceniona. Podkreśl, że opieka nad czyimś dzieckiem jest podwójnie trudniejsza niż nad własnym. Zapytaj kiedy i na ile pieniędzy więcej możesz liczyć. Jeśli będą z tym jakieś problemy to nie płaszcz się tylko rozglądaj za inną pracą lub innym pracodawcą, który doceni twoją pracę. Gdy dogadasz inną pracę to z końcem m-ca po odebraniu wypłaty podziękuj dotychczasowemu pracodawcy konkludując, że idziesz tam gdzie Cię lepiej docenią finansowo. Trzeba szanować siebie i swoją pracę, to inni też Cię będą szanować.